Tác động của phong cách lãnh đạo số đến hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp Việt Nam: Vai trò trung gian của văn hóa số
Từ khóa:
Hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc, phong cách lãnh đạo số, văn hóa số, Việt NamTóm tắt
Nghiên cứu này khám phá mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo số, văn hóa số và hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp Việt Nam. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, gồm phỏng vấn sâu 11 lãnh đạo và nhân viên cùng khảo sát 446 nhân viên, chủ yếu từ các doanh nghiệp công nghệ thông tin, truyền thông, chế biến và chế tạo. Kết quả cho thấy, phong cách lãnh đạo số tác động tích cực đến văn hóa số và hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc của nhân viên. Văn hóa số cũng ảnh hưởng tích cực đến hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc và đóng vai trò trung gian giữa phong cách lãnh đạo số và hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc của nhân viên. Nghiên cứu đề xuất giải pháp giúp doanh nghiệp khuyến khích thực hiện phong cách lãnh đạo số và phát triển văn hóa số để thúc đẩy hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc của nhân viên.
Tài liệu tham khảo
Ahmed, F., Naqshbandi, M. M., Waheed, M., & Ain, N. U. (2024), ‘Digital leadership and innovative work behavior: impact of LMX, learning orientation and innovation capabilities’, Management Decision, DOI: https://doi.org/10.1108/MD-04-2023-0654.
Benitez, J., Arenas, A., Castillo, A., & Esteves, J. (2022), ‘Impact of digital leadership capability on innovation performance: The role of platform digitization capability’, Information & Management, 59(2), 103590, DOI: https://doi.org/10.1016/j.im.2022.103590.
Carmeli, A., & Spreitzer, G. M. (2009), ‘Trust, connectivity, and thriving: Implications for innovative behaviors at work’, The Journal of Creative Behavior, 43(3), 169-191.
Deuze, M. (2006), ‘Participation, remediation, bricolage: Considering principal components of a digital culture’, The Information Society, 22(2), 63-75.
Erhan, T., Uzunbacak, H. H., & Aydın, E. (2022), ‘From conventional to digital leadership: exploring digitalization of leadership and innovative work behavior’, Management Research Review, 45(11), 1524–1543.
Nguyen Thanh Hai (2021), ‘Digital transformation barriers for small and medium enterprises in Vietnam today’, Laplage Em Revista, 7, 416-426.
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R.E. and Tatham, R.L (2010), Multivariate Data Analysis, Pearson, London, UK.
Hansen, M. T., & Birkinshaw, J. (2007), ‘The innovation value chain’, Harvard Business Review, 85(6), 121-130.
Khan, M. A., Ismail, F. B., Hussain, A., & Alghazali, B. (2020), ‘The interplay of leadership styles, innovative work behavior, organizational culture, and organizational citizenship behavior’, Sage Open, 10(1), DOI: https://doi.org/10.1177/2158244019898264.
McConnell, J. (2015), ‘The company cultures that help (or hinder) digital transformation’, Harvard Business Review, last retrieved on Feb 29th 2024, from <https://hbr.org/2015/08/the-company-cultures-that-help-or-hinder-digital-transformation>.
Nylén, D., & Holmström, J. (2015), ‘Digital innovation strategy: A framework for diagnosing and improving digital product and service innovation’, Business Horizons, 58(1), 57-67.
Nguyen Thi Phuong Linh (2022), ‘Factors affecting innovative behavior of Vietnamese enterprises employees’, International Journal of Innovation Science, 15(1), 186–203.
Nguyễn Phương Mai (2023), ‘Thúc đẩy hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên: Nghiên cứu tại một công ty dịch vụ truyền thông tại Việt Nam’, Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 309(2), 12-22.
Proksch, D., Rosin, A. F., Stubner, S., & Pinkwart, A. (2021), ‘The influence of a digital strategy on the digitalization of new ventures: The mediating effect of digital capabilities and a digital culture’, Journal of Small Business Management, 62(1), 1-29, DOI: https://doi.org/10.1080/00472778.2021.1883036.
Rudito, P., & Sinaga, M. F. (2017), Digital Mastery, Membangun Kepemimpinan Digital Untuk Memenangkan Era Disrupsi, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, Indonesia.
Sagbas, M., Oktaysoy, O., Topcuoglu, E., Kaygin, E., & Erdogan, F. A. (2023), ‘The mediating role of innovative behavior on the effect of digital leadership on intrapreneurship intention and job performance’, Behavioral Sciences, 13(10), 874, DOI: https://doi.org/10.3390/bs13100874.
Shanker, R., Bhanugopan, R., Van der Heijden, B. I., & Farrell, M. (2017), ‘Organizational climate for innovation and organizational performance: The mediating effect of innovative work behavior’, Journal of Vocational Behavior, 100, 67-77.
Shin, J., Mollah, M. A., & Choi, J. (2023), ‘Sustainability and organizational performance in South Korea: The effect of digital leadership on digital culture and employees’ digital capabilities’, Sustainability, 15(3), 2027, DOI: https://doi.org/10.3390/su15032027.
Thủ tướng Chính phủ (2020), Quyết định số 749/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ: Phê duyệt "Chương trình Chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030, ban hành ngày 03 tháng 06 năm 2020.
Vaska, S., Massaro, M., Bagarotto, E. M., & Dal Mas, F. (2021), ‘The digital transformation of business model innovation: A structured literature review’, Frontiers in Psychology, 11, 539363, DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.539363.
Yukl, G. (2013), Leadership in Organizations, Pearson, London, UK.
