Cảm nhận về công bằng tổ chức và sự ủng hộ của cá nhân đối với thay đổi của tổ chức: Vai trò trung gian của sự sẵn sàng cho thay đổi

Các tác giả

  • Lê Thị Hoài Thu Trường Đại học Kinh tế quốc dân

Từ khóa:

Sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức, công bằng tổ chức, doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, hành vi ủng hộ thay đổi

Tóm tắt

Vai trò quan trọng của công bằng tổ chức đã được khẳng định trong nhiều ngiên cứu và thực tiễn quản lý. Nghiên cứu này tìm hiểu về vai trò của công bằng tổ chức trong bối cảnh tổ chức thực hiện thay đổi dựa trên việc xem xét mối liên hệ giữa sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức với công bằng tổ chức và các kết quả đầu ra là hành vi ủng hộ thay đổi và ý định nghỉ việc. Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) dựa trên dữ liệu từ 364 người trả lời tại các doanh nghiệp nhà nước đang thực hiện cổ phần hóa đã ủng hộ 14 trong 21 giả thuyết nghiên cứu được đề nghị. Kết quả nghiên cứu đã khẳng định vai trò của công bằng tổ chức trong việc làm gia tăng sự sẵn sàng cho thay đổi, qua đó tăng cường hành vi ủng hộ thay đổi và làm giảm ý định nghỉ việc của các cá nhân trong bối cảnh tổ chức thực hiện thay đổi.

Tải xuống

Đã Xuất bản

25-08-2022

Cách trích dẫn

Lê Thị Hoài, T. (2022). Cảm nhận về công bằng tổ chức và sự ủng hộ của cá nhân đối với thay đổi của tổ chức: Vai trò trung gian của sự sẵn sàng cho thay đổi. Tạp Chí Kinh Tế Và Phát triển, (302(2), 111–120. Truy vấn từ http://js.ktpt.edu.vn/index.php/jed/article/view/707