Đề xuất mô hình nghiên cứu ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực chất lượng cao đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp xuất khẩu tại Việt Nam

Các tác giả

  • Bùi Văn Hưng Đại học Kinh tế quốc dân
  • Phan Thị Thu Hiền Trường Đại học Ngoại thương

Từ khóa:

Hiệu quả hoạt động kinh doanh, xuất khẩu, nhân lực chất lượng cao, quản trị nhân lực

Tóm tắt

Quản trị nguồn nhân lực là hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức nhằm thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá và giữ gìn lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của doanh nghiệp cả về số lượng và chất lượng. Nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ giúp cho các tổ chức này tiếp cận được nhanh nhất với tri thức và công nghệ hiện đại, tiên tiến nhất. Sau đó, việc ứng dụng hiệu quả tri thức và công nghệ vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tổ chức sẽ thúc đẩy phát triển. Mục tiêu của nghiên cứu này là đề xuất mô hình nghiên cứu ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực chất lượng cao đến kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp xuất khẩu tại Việt Nam. Tác giả tiến hành tổng quan nghiên cứu và xây dựng các giả thuyết cũng như đề xuất mô hình nghiên cứu trong tương lai.

Tải xuống

Đã Xuất bản

25-08-2022

Cách trích dẫn

Bùi Văn , H., & Phan, T. T. H. (2022). Đề xuất mô hình nghiên cứu ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực chất lượng cao đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp xuất khẩu tại Việt Nam. Tạp Chí Kinh Tế Và Phát triển, (302(2), 145–154. Truy vấn từ http://js.ktpt.edu.vn/index.php/jed/article/view/730