Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến kết quả công việc thông qua động lực làm việc, sự sáng tạo trong công việc và sự hài lòng của người lao động – Nghiên cứu các doanh nghiệp FDI tại Long An
Từ khóa:
Doanh nghiệp FDI, động lực làm việc, kết quả công việc, phong cách lãnh đạo chuyển đổi, sự hài lòng trong công việc, sự sáng tạo trong công việcTóm tắt
Nghiên cứu phân tích tác động của các nhân tố thuộc phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến kết quả công việc thông qua động lực làm việc, sự sáng tạo trong công việc và sự hài lòng của người lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại Long An. Các phương pháp được sử dụng là thống kê mô tả, kiểm định thang đo, phân tích EFA, kiểm định CFA, kiểm định SEM, phân tích đa nhóm trên phần mềm SPSS và AMOS. Nghiên cứu khảo sát 411 đáp viên bằng cách khảo sát trực tiếp và trực tuyến. Kết quả nghiên cứu cho thấy phong cách lãnh đạo chuyển đổi có tác động tích cực đến kết quả công việc thông qua tác động của động lực làm việc, sự sáng tạo trong công việc và sự hài lòng trong công việc, từ đó nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị.
Tài liệu tham khảo
Amabile, T. M. (1996), Creativity and Innovation in Organizations, Harvard Business School, Boston, Massachusetts, USA.
Amabile, T. M. (1998), How to kill creativity, Harvard Business School, Boston, Massachusetts, USA.
Asad, N., Hashmi, H. B. A., Nasir, M., Khalid, A., & Ahmad, A. (2021), ‘Transformational Leadership Relationship with Employee Creativity: The Moderating Effect of Knowledge Sharing and Mediating Effect of Creative Self-Efficacy’, International Journal of Innovation, 15(8), 1005–1029. DOI: https://doi.org/10.53333/IJICC2013/15913.
Awamleh, R., Evans, J., & Mahate, A. (2005), ‘A test of transformational and transactional leadership styles on employees’ satisfaction and performance in the UAE banking sector’, Journal of Comparative International Management, 8(1), 3–19.
Ayranci, E., & Ayranci, A. E. (2017), ‘Relationships among Perceived Transformational Leadership, Workers’ Creativity, Job Satisfaction, and Organizational Commitment: An Investigation of Turkish Banks’, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 7(4), 491–517. DOI: https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v7-i4/2823.
Bandura, A. (1995), Exercise of personal and collective efficacy. In Self- Efficacy in Changing Societies. Self-efficacy in changing societies, Cambridridge University Press, New York, New York, USA.
Bass, B. M. (1990), ‘From transactional to determining for a group of loyal transformational leadership: learning to followers, the direction, pace, and share vision’, Organizational Dynamics, 18(3), 19–32.
Bass, B. M., Avolio, B. J., Jung, D. I., & Berson, Y. (2003), ‘Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership’, Journal of Applied Psychology, 88(2), 207–218, https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.2.207.
Bhattacherjee, A. (2001), ‘Understanding information systems continuance: An expectation-confirmation model’, MIS Quarterly: Management Information Systems, 25(3), 351–370. DOI: https://doi.org/10.2307/3250921.
Borman, W. C., & Motowidlo, S. M. (1993), ‘Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance’, in Schmitt, N. & Borman, W. C. (ed.), Personnel Selection in Organizations, Jossey Bass, San Francisco, California, USA.
Burns, J. M. (1978), Leadership, Harper and Row, New York, USA.
Cavazotte, F., Moreno, V., & Bernardo, J. (2013), ‘Transformational Leaders and Work Performance: The Mediating Roles of Identification and Self-efficacy’, Brazilian Administration Review, 10(10), 490–512. DOI: https://doi.org/10.4304/jnw.8.6.1395-1402.
Chu Tuấn (2023), Tốc độ tăng trưởng kinh tế cả năm 2022 của Long An đạt 8,46%, truy cập ngày 06 tháng 01 năm 2023, từ <https://thanhtra.com.vn/kinh-te/kinh-te-tong-hop/toc-do-tang-truong-kinh-te-ca-nam-2022-cua-long-an-dat-8-46-206325.html>.
Dvir, T., Eden, D., Avolio, B., & Shamir, B. (2002), ‘Impact of transform t of transformational leadership on foll al leadership on follower development and performance: A field experiment’, Academy of Management Journal, 45(4), 735–744.
Feldman, D. C., & Arnold, H. J. (1983), Managing individual and group behavior in organization, McGraw-Hill, New York, New York, USA.
Giang Nam (2022), Nguồn vốn FDI đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội, truy cập ngày 21 tháng 9 năm 2023, từ <https://ictvietnam.vn/nguon-von-fdi-dong-vai-tro-quan-trong-doi-voi-su-phat-trien-kinh-te-xa-hoi-19421.html>.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010), Advanced diagnostics for multiple regression: A supplement to multivariate data analysis, Seventth Edition, Pearson Prentice Hall, New York, USA.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (2006), Multivariate data analysis 6th Edition, Pearson Prentice Hall, Saddle River, New Jersey, USA.
Hair Jr, J., Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017), A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM), SAGE Publications Inc., Thousand Oaks, California, USA.
Hasibuan, S. J., Lesmana, M. T., & Sari, P. A. (2021), ‘Employee Performance Studies: Antecedents of Work Discipline, Work Motivation, and Job Training’, International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences, 1(2), 117–128. DOI: https://doi.org/10.54443/ijerlas.v1i2.44.
Herlissha, N., & Riyanto, S. (2019), ‘The Effect of Remuneration, Work Motivation and Job Satisfaction on Employees Performance of Pt Inixindo Persada Rekayasa Komputer’, International Humanities and Applied Science Journal, 2(3). DOI: https://doi.org/10.22441/ihasj.2019.v2i2.03.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959), The motivation to work, John Wiley & Sons, New York, USA.
Higgins, J. M. (1994). The management challenge: an introduction to management (2nd ed.), Macmillan Pub. Co., New York, USA.
Luddy, N. (2005), ‘Job Satisfaction Amongst Employees At a Public Health Institution in the Western Cape’, doctoral dissertation, University of the Western Cape, Cape Town, South Africa.
Motowidlo, S. J. (2003), ‘Job performance’, in Borman, W. C., Ilgen, D. R. & Klimoski, R. J. (ed.), Handbook of psychology: Industrial and organizational psychology, John Wiley & Sons, Inc., New York, USA.
Mukhtar, M. Q., Niazi, K. H., Abro, S., Shaukat, O., & Saeed, T. H. (2022), ‘Transformational leadership and its impact on organizational commitment and work motivation: Moderating role of teamwork at workplace’, South Asian Journal of Management & Administrative Sciences, 2(1), 78–92.
Nguyễn Đình Thọ (2014), Giáo trình Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh (Tái bản lần II), Nhà xuất bản tài chính, Hồ Chí Minh.
Ratnaningtyas, H., Handaru, A. W., & Eryanto, H. (2021), ‘Transformational Leadership and Work Motivation on Work Productivity Mediated by Work Engagement: An Introductory Analysis’, The International Journal of Social Sciences World, 3(1), 25–32.
Schwarz, G. (2017), ‘Transformational leadership and job performance: The role of organizational identification’, in Muenjohn, N. and McMurray, A. (ed.), The Palgrave Handbook of Leadership in Transforming Asia, Palgrave Macmillan, London, UK.
Sewang, A. (2013), ‘The Influence Of Leadership Style, Organizational Culture, And Motivation The Job Satisfaction And Lecture’s Performance At College Of Darud Dakwah Al Irsyad (DDI) At Est Sulawesa’, International Journal of Management and Administrative Sciences, 3(5), 8–22.
Sosik, J. J., & Megerian, L. E. (1999), ‘Understanding Leader Emotional Intelligence and Performance: The Role of Self-Other Agreement on Transformational Leadership Perceptions’, Group and Organization Management, 24(3), 367–390. DOI: https://doi.org/10.1177/1059601199243006.
Thamrin, H. M. (2012), ‘The Influence of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance’, International Journal of Innovation, Management and Technology, 3(5), 566–572, https://doi.org/10.7763/IJIMT.2012.V3.299.
Vũ Việt Hằng, & Phan Thị Trà My. (2021), ‘Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến kết quả làm việc thông qua sự tự tin và sáng tạo của nhân viên kinh doanh (Trường hợp ngành logistic tại Tp. Hồ Chí Minh)’, Tạp Chí Khoa Học Đại Học Mở Thành Phố Hồ Chí Minh - Kinh Tế Và Quản Trị Kinh Doanh, 16(2), 62–75. DOI: https://doi.org/10.46223/hcmcoujs.econ.vi.16.2.745.2021.
Wright, T., & Wefald, J. (2009), ‘Happy Employees Are Critical For an Organization’s Success’, ScienceDaily, last retrieved on December 8th 2023, from .
